Teorie dello sviluppo professionale

Conosciuto e il personale qualificato è un grande valore e tutta la società di investimento. comprensione dei dipendenti dei loro obiettivi e utilizzando gli strumenti e le competenze per le loro azioni è una garanzia di essere un'azienda efficiente. A parte gli ovvi vantaggi per l'azienda, il costo di causa l'apprendimento e lo sviluppo dei dipendenti, aumentare il suo prezzo e l'efficacia del lavoro, soddisfare il bisogno di presentarsi e di realizzazione, e, infine, compongono vivendo necessario e apprezzato, che è in forma di determinazione dei rapporti nel mondo degli affari.

Dati di formazione del personale sono per le persone di tutte le fasi - dalla prime esperienze (ad esempio, un assistente per un corso nel mondo degli affari savoir vivre. i gestori (ad esempio interviste direzione d'orchestra. ed hanno lo scopo di, tra gli altri, preparazione pratica dei partecipanti guidare per creare posti di lavoro (gestione dello stress, le vendite effettive, tecniche di negoziazione, la corretta interpretazione della nuova normativa, incontrare nuovi obblighi imposti dalle novità nelle leggi, codici, ecc .. L'offerta formativa più comune include il supporto per nuovo computer progetti ( Microsoft, il software di contabilità, la familiarità con i cambiamenti di nuova introduzione ai programmi sostenuti esistenti (sovrapposizioni, corsi di lingua a diversi livelli, le normative fiscali (liquidazione dell'IVA e dei contributi previdenziali e la dichiarazione annuale, il livello di formazione del personale e stipendio (benefici, delegazioni , tipi di contratti, impiego di stranieri. Una nuova forma di allenamento garantisce lo svolgimento delle attività da parte di alcuni medici, specialisti, autori di molti libri professionali e di preparazione, buoni posti di forma (non per ore e lezione "a secco", ma workshop, tenendo alla fine concentrare tutti, confortevoli (assicurazione snack Ufficio di Gabinetto e bevande durante le pause e materiali di formazione. La formazione di un uomo buono è un compito del datore di lavoro, l'altro - una causa che non ha voglia di cercare un altro nome, e io vestita in circolazione ha cominciato ad aumentare la sua paga.