Gestione del capitale sul mercato forex

La gestione delle risorse buone è un'area difficile. La mancanza di competenze nel settore attuale ha già portato molte aziende a cadere. Perché è importante una buona gestione del materiale utile?

L'uomo deve sentirsi profondamente nella societàPrima di tutto si tratta di pensare a ciò che in realtà è il campo di cui sopra. Alcuni hanno l'errata convinzione che la gestione del capitale umano non è altro che la manipolazione. Ma la realtà è, pensano del regno del negozio è in primo luogo per portare al lavoratore di sentirsi come una società ben nota. Come ho scritto Andrew Carnegie, industriale essendo semplice per essere uno dei più grandi hotel nel mondo, "la gente fa per soldi, ma seguiranno un lungo cammino di più se si mostra loro l'impatto, è premiare e il permesso lode".

Sistema di motivazione e premiNell'implementazione della gestione del capitale umano è l'ultimo ad utilizzare il metodo di ricompense e motivazione. Si tratta di fare in modo che un dipendente si senta bene nella propria azienda, perché le vendite, la produzione e il reddito dipenderanno da lui. Dovresti capire che il tuo negozio è fatto di persone che sono come organi tra gli uomini. Se gli organi sono danneggiati, il corpo non funzionerà in questo modo. Dovrebbe essere e capire che la ragione non è solo i bonus in contanti (che sono innegabilmente necessari, portano ad un attaccamento più serio delle persone alla loro compagnia, ma anche le premesse verbali. Un buon sistema è quello di lodare un dipendente per un lavoro ben fatto, riferirsi a lui con rispetto e amicizia. D'altro canto, tuttavia, dovremmo sapere che siamo obbligati a segnalare un errore a una persona che non realizza i propri obiettivi in ​​modo affidabile, in modo che, di conseguenza, i nostri annunci non siano d'aiuto, rilasciarla e riconoscere un dipendente più bravo.

Atmosfera nel libroHo lavorato una volta in una società da cui una donna era stata rilasciata in precedenza. Il motivo del licenziamento era estremamente popolare - non si sentiva esattamente in compagnia, sentiva che non le si rivolgeva con rispetto, cioè, in altre parole, il presidente non aveva l'idea di una buona gestione del materiale umano. Dopo alcune settimane la donna, essendo altamente qualificata, ricevette un identico lavoro in un'azienda competitiva. E ora, quasi un mese dopo, il presidente cominciò a chiamarla con un ritorno al robot e promesse di maggiori profitti. E hai capito cosa ha causato questa donna? Ha rifiutato perché nella compagnia attuale l'atmosfera era migliore e si sentiva meglio lì. Riassumendo, i mezzi per una gestione efficiente delle risorse buone non stanno solo offrendo bonus, ma anche la capacità di fornire un'atmosfera confortevole nell'arte, perché una brava persona lavora meglio.