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Il termine "coaching" originato dalla lingua inglese (che significa addestramento è il nome di un processo di formazione interattivo, che termina con l'uso di tecniche connesse con campi psicologici. Esiste un modello attuale di formazione dei dipendenti che conta sul processo decisionale in un progetto per soddisfare le proprie esigenze professionali, che aiuta altre persone o uffici ad accelerare lo sviluppo e migliorare l'azienda. & Nbsp; Istruttori che lo fanno con destinatari noti su altri livelli ad esempio, in un contratto con la propria attività, lo sviluppo del lavoro professionale e discutere anche le questioni relative alle relazioni interpersonali con i nuovi dipendenti.

Il coaching professionale consente ai clienti di prendere decisioni migliori, gestire più pienamente le proprie predisposizioni, definire i loro progetti e concentrarsi sull'ottimizzazione delle azioni per raggiungerli. Il coaching è un processo di auto-miglioramento, il cui punto più importante è quello di migliorare la fiducia in se stessi del cliente e mostrare supporto nella prestazione autonoma dei treni previsti sulla base delle sue opinioni e dei suoi programmi intellettuali. Altre caratteristiche importanti nella formazione per i dipendenti nella situazione di coaching sono:

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il coaching è interamente volontario;l'allenatore non ha il diritto di assegnare alcuna volontà al cliente;non insegna alla gente, funziona solo per loro nel processo di formazione;è costruito sulla base di domande e stimola il pensiero;ci deve essere un'atmosfera di rispetto e assistenza delle opinioni del cliente;la fine è l'invio a cambiamenti coscienti.